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働いてこそ、幸せになれる

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学生時代に生活介護しか実習をしたことがなかった知的障がいのあるASDのメンバーが、トライフルで約2年間勉強を続けた結果、企業就労に挑戦し、見事合格しました。
何か仕事をして「ありがとう」と言われて嬉しい。 そういう気持ちは、普段の現場でも常々感じることですが、障がいがどんなに重度の人も同じだと思います。
「ありがとう」をたくさん集めるために「仕事」に打ち込んで、「幸せ」を感じる。
まさに、「働いてこそ、幸せになれる」そういう価値観を、トライフルでは特に強く伝えてきました。
障がいを理由に生活介護しか紹介されずに、就労にチャレンジする機会すら与えられないなんておかしい。
だからこそ、「やりたい仕事に就かせてあげたい」や「挑戦の機会と再挑戦の機会を!」という言葉をスローガンに、私たちは保護者と協働しながらそういった理不尽と戦ってきました。これからまた苦しい局面があり、挫折することもあるかもしれません。その時はまた一緒にビバークして、また機が熟したら再チャレンジをする。そういったスタンスで全てのメンバーとその保護者と向き合っていきます。


日本理化学工業の大山泰弘氏はその著書の中で、

「施設で保護されていると、「ありがとう」と言うことはあっても、「ありがとう」と言われることはないかもしれない。施設にいるだけでは、人にほめられ、人の役に立ち、人から必要とされることは実感できない。だからこそ、彼女たちは工場にやってくるのだ」
と、「働く幸せ」について説いています。
また、ヤマト福祉財団の小倉昌男氏も、
「健常者と同じ立場で働き、暮らせる。それがノーマライゼーションの発想だ」
と説き、「福祉1万円からの脱却」を強く謳っています。
これらの先人達の言葉に、私は心の底から同感と敬意を表します。



今巷では、グループホームで生活するために、障害者基礎年金だけでは暮らせないというのは、自明の理となっています。どんなに障がいが重たくても、地域で自分らしく暮らしていくためには、「働い」て、「稼ぐ」ことが必須な社会になっています。
そういった社会情勢だからこそ、ノーマライゼーションを実現するチャンスです。
「働いてこそ、幸せになれる」
そういった先人達の意志をも受け継いで、 もう一度「働く価値」について見直し、 トライしてみませんか?
トライフルは、そういった理念へ共感する全ての方を全力で応…

【やりたい仕事に就かせてあげたい】トライフルは、本人のやりたい気持ちを全力応援します!

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「やりたい仕事に就かせてあげたい!!」
 これがトライフルのスローガンです。どのメンバーに対しても、ご本人とそのご家族の希望を念入りに聞き取り、その方のご希望に応じた進路指導を進めます。そのためのキーツールとして、トライフルでは障がいの程度を問わず、どのメンバーも必ず「個別のポートフォリオ」の作成を行います。ポートフォリオとは、一言で説明すると、「親や本人がつくり、自分のことを説明できるツール」のことです。

 ポートフォリオの語源のPortaは,英語の「portable(ポータブル)=携帯用の」に通じます。また、ポートフォリオはご本人の意思決定をアシストする重要なツールであり、その活用の仕方によって、ご本人の挑戦する機会と再挑戦する機会を大きく増すことができると考えています。

 このように、就職活動に必要な自分の紹介資料であるポートフォリオの活用をとおして意思決定するためには、併せて日頃から日本語の勉強も進める必要があります。なぜなら、パソコン上に動画や写真、そして様々な自分自身の事を紹介するようなツールを記録して行く時に、日本語、母国語の知識や技能も併せて必要となるからです。つまり、「どうすれば相手に伝わるのか」、「どうすれば自分のことを理解してもらえるのか」ということを、トライフルでは、日本語教育を介して徹底的にトレーニングするということです。言い換えると、「自分の思考力」、「自分の中の自己理解」が、この活動を通して進んでいくということです。その思考というプロセスを繰り返ししていくことによって、しっかりと彼らが自分のことを理解し、そして「我」というものを理解して、初めて「他者」を理解していくということです。

 このようプロセスを経ながら、トライフルではご本人やそのご家族のやりたい気持ちを全力応援していきます!!だからこそ、今日も声を大にしてこう叫ぶのです。
「やりたい仕事に就かせてあげたい!!」



(文責:TRYFULL 大澤淳一)
挑戦の機会と再挑戦の機会を!!トライフル

重度の障がいがあっても企業就労にTRY!!

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学生時代、生活介護事業所の実習しか経験することができなかった重度知的障がいのある自閉症の方と一緒に、今日は企業実習にTRYしてきました!

今回の受け入れをしてくださった株式会社ドコモ・プラスハーティ様に心から感謝申し上げます。

 生活介護事業所への移行は「就労」と言いません。彼が今日経験した事は、典型発達の人にとっては当たり前のことです。しかし、その当たり前の機会すら与えられずに一生暮らしていくことが、実際にはまだまだにはあります。

 それはおかしい。

 障がいの有無にかかわらず、人としての尊厳として、「働く厳しさ」も「働く喜び」も経験する機会はあってしかるべきと考えます。だからこそ、TRYFULLの名前に込められたたくさんのTRYを、障がいの程度にかかわらず全ての挑戦者と一緒に進めていきます。




(文責:TRYFULL教室長 大澤淳一)
挑戦の機会と再挑戦の機会を!!トライフル

お互いの成長を地域の方々に見届けてもらえる場(コミュニティ)

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毎週日曜日は、ノルディックウォーククラスを実施しています。 自立と社会参加を目指して、地域のど真ん中をポールをつきながらウォーキングしています。障害を理由に郊外でひっそりと暮らすのではなく、「自分の道は自分で切り開く!」をスローガンに、障害の重軽に関係なくズカズカと地域に出ていきます。 地域やご家族と協働することで、
メンバーが自分の居場所を発見したり、
お互いの成長を地域の方々に見届けてもらえる場(コミュニティ)を創りたい。 「意思疎通ができない人間を安楽死させるべき」という言葉に対する、私たちなりのアンチテーゼのひとつでもあります。 年齢・立場・性別・障害の有無に関係なく、理念に共感してくださる方、ご興味のある方はぜひ一度、ご一緒しませんか??
(文責 トライフル教室長 大澤淳一)
ずっと一緒だよ!一貫性と継続性のある支援を! たすくグループは発達障害の専門家集団です。一人ひとりのお子様に応じて理解し、 それぞれに最適な療育方法をご提案します。
たすくは自閉症,アスペルガー,ADHD,LD(学習障害)など幅広い発達障害の療育に 携わり,10年の歴史がある療育専門機関です。


私たちは、一年に一度、ご家族とスタッフが一堂に会するアセスメントを軸として、 共に未来に向けた療育プログラムを作成し、ご提案いたします。


お子様の困り感に寄り添い、一つひとつスモールステップを踏みながら、 一貫性と継続性のある支援を一生涯をとおして行っていく基盤をご用意しています。


実習をベースにしたキャリア教育にトライ!!

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TRYFULLでは、実習をベースにしたキャリア教育を実施していきます。
TRYFULLを拠点として、企業での職場実習を行います。
実体験を基にすることで、働く意欲を培い、 やりたい仕事を見つけるまで企業で実習を繰り返します。
「挑戦の機会と再挑戦の機会を!」を合言葉に、

地域生活の実現生が高い職業種を中心に、 自分に合うやり方をみつけていきます。
















(文責:TRYFULL 大澤淳一)
ずっと一緒だよ!一貫性と継続性のある支援を! たすくグループは発達障害の専門家集団です。一人ひとりのお子様に応じて理解し、 それぞれに最適な療育方法をご提案します。
たすくは自閉症,アスペルガー,ADHD,LD(学習障害)など幅広い発達障害の療育に 携わり,10年の歴史がある療育専門機関です。

私たちは、一年に一度、ご家族とスタッフが一堂に会するアセスメントを軸として、 共に未来に向けた療育プログラムを作成し、ご提案いたします。

お子様の困り感に寄り添い、一つひとつスモールステップを踏みながら、 一貫性と継続性のある支援を一生涯をとおして行っていく基盤をご用意しています。



どんなに障がいが重たくても、ご本人の意思決定を支援する

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あの忌まわしい事件から、早くも2年が経ちました。 戦後最大の大量殺人事件といわれ、社会にも大きな影響を与えたこの事件のことを、私は決して忘れません。

「意思疎通のできない障害者はいらない。不幸をつくる存在」
「障害者と意思を通わせることへの限界を感じるようになり、入所者をたたいて言い聞かせることもあった」

植松容疑者のこういった言動を、私たちは受け入れることができません。
TRYFULLは、こういった考え方に対するアンチテーゼとして、
どんなに障がいが重たくても、必ずご本人の意思決定を重視します。



意思決定は、チャレンジドにとって最も重要なスキルと捉えています。 また、意思決定支援において重要なのが、「ポートフォリオ」の作成と活用です。 ポートフォリオとは、「本人や親が作り、自分のことを説明できるツール」のことです。 もともと、「書類を運ぶためのケース」のことを表す言葉だそうです。 個々の書類を別々に扱うのではなく、書類全体をひとつの物として扱うという意味を持っています。 このようにポートフォリオは、完成品をひとつだけ作るのではなく、提示する相手と状況に応じて内容を差し替えいくという「本人主体」の意味合いが根本にあります。
私たちはこういった個別のポートフォリオの作成と活用をすることで、
どんなに障がいが重たくても、ご本人の意思決定を支援するという立場であり続けます。



(文責:TRYFULL 大澤淳一)

ずっと一緒だよ!一貫性と継続性のある支援を! たすくグループは発達障害の専門家集団です。一人ひとりのお子様に応じて理解し、 それぞれに最適な療育方法をご提案します。
たすくは自閉症,アスペルガー,ADHD,LD(学習障害)など幅広い発達障害の療育に 携わり,10年の歴史がある療育専門機関です。
私たちは、一年に一度、ご家族とスタッフが一堂に会するアセスメントを軸として、 共に未来に向けた療育プログラムを作成し、ご提案いたします。
お子様の困り感に寄り添い、一つひとつスモールステップを踏みながら、 一貫性と継続性のある支援を一生涯をとおして行っていく基盤をご用意しています。


親が主体となった企業開拓(Costco見学)

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TRYFULLでは、「やりたい仕事に就かせてあげたい」を合言葉に、
保護者と協働した企業開拓を実施しています。
一人ひとりの夢に向かって、
障害を理由にすぐにあきらめるのではなく、
ご本人の挑戦する気持ちを大事にして、
これからも挑戦と再挑戦の機会を、
保護者と協働して必ずつくりあげていきます。

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6月28日木曜日
障害者雇用をされているCostco様へ
TRYFULLに通う保護者の仲間と一緒に
職場見学をさせていただきました。

店内ガラス越しから見学しました。
今回は残念ながら、バックヤード業務はあまり見学ができませんでした。
ガラス越しの先に3フロアーに分かれており、この日はパン製造、精肉、鮮魚と作業等されていました。(他日にはピザ等と作っている日もありました。)

従業員の方は帽子、マスク、白衣、長ぐつ、手袋を着用して作業していました。
どのフロアーもおよそ2〜4名でチームを組んでいました。
作業は、売り場の売れ状況をみて数を判断し、追加分を作り、補充していくそうです。
したがって、常に作り続けているわけではありません。
あくまでも不足したものを補充していく仕組みだそうです。

現場では一人でいくつかの作業をこなす役割になっているようにうかがえました。
フロアーは広く動きやすい環境であり、清潔で整頓されておりました。

今回初めて実施してみて、
事前に担当者の方とお話をして、
職場状況などを詳しくお聞きすることは不可欠だと感じました。
次回はもっと準備を万全にして、計画的に行いたいと思います。

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今回は保護者の方のレポートの一部をご紹介しました。
保護者の方の手書きの文章を、
TRYFULL生が転写して、ブログアップしてくれました。



<挑戦の機会と再挑戦の機会を!TRYFULL>

ずっと一緒だよ!一貫性と継続性のある支援を! たすくグループは発達障害の専門家集団です。一人ひとりのお子様に応じて理解し、それぞれに最適な療育方法をご提案します。

たすくは自閉症,アスペルガー,ADHD,LD(学習障害)など幅広い発達障害の療育に携わり,10年の歴史がある療育専門機関です。

私たちは、一年に一度、ご家族とスタッフが一堂に…